Limpeza com menos químicos, menos água e menos desperdício. Equipas com condições e formação. Gestão transparente e auditável.
A sustentabilidade não é um extra. É como trabalhamos.
A nossa atuação integra critérios ambientais, sociais e de governança, com impacto direto nas pessoas, nos espaços e no futuro.
Produtos de menor perigosidade, água, energia, resíduos e equipamentos mais eficientes.
02 Social Cuidar também de quem cuida.Condições dignas, segurança, formação, diversidade e inclusão.
03 Governança O que fazemos pode ser verificado.Certificação, compliance, KPIs e documentação auditável.
Formamos as equipas para que cada decisão operacional considere o impacto ambiental.
Água, energia, papel, químicos e resíduos são utilizados e geridos de forma responsável.
Promovemos comportamentos mais sustentáveis dentro das equipas e junto dos nossos parceiros.
Utilizamos produtos e equipamentos que garantem eficácia, com menor impacto ambiental, sem comprometer a qualidade do serviço.
Escolher melhor desde a origem.
Menos produto. Menos transporte. Menos embalagem.
A quantidade certa. Sempre.
Uso responsável, resultados reais.
Consumir só o que é preciso.
A dose certa, sem excessos.
Separar bem para tratar bem.
Cada descarga no sítio certo.
Menos quilómetros, menos emissões.
O nosso sistema de gestão é certificado nas três normas que mais importam ao cliente e na Certificação de Compliance Laboral (promovida pela APFS e verificada pela SGS), com conformidade documentada e verificável em cada contrato.
Fichas técnicas e de segurança sempre acessíveis.
Indicadores ambientais e de serviço disponíveis no Portal de Cliente.
Canal de denúncia e plano de prevenção da corrupção.
A sustentabilidade da SGL também é a sua. Vamos conversar.
Acesso ao trabalho, sem barreiras.
O pilar social do nosso ESG traduz-se em equidade no recrutamento, diversidade nas equipas e ambientes de trabalho onde o respeito predomina.
Ver diversidade e inclusão →Recrutamento imparcial
Metodologias baseadas no mérito e nas competências, desenhadas para eliminar a discriminação.
Diversidade de talentos
Valorização ativa de origens, culturas e géneros variados nas nossas equipas.
Ambiente de trabalho inclusivo
Espaços seguros, onde o respeito predomina e há liberdade de expressão.
Desenvolvimento profissional
Programas de formação e capacitação acessíveis a todos os colaboradores.
Equidade salarial
Remuneração justa, baseada em critérios objetivos e não discriminatórios.